День HR-менеджера в 2025 году: когда празднуют, какого числа отмечается

Дата, приуроченная дню HR-менеджера, выпадает на третью среду первого осеннего месяца. В Российской Федерации праздник пока не является официальным, и не представлен в списке памятных дат, закрепленных на уровне государства. В этом году, дата праздника приходится на 16-е сентября, но не в этот день не будет общегосударственного выходного.

Кому посвящен праздник?

В праздновании дня, посвященного менеджерам по персоналу, участвуют сотрудники, занимающие должности в отделах кадров, в независимости от должностного ранга, вида заведения (частное или государственное), и от проработанных лет. Помимо этого, вместе с представителями данного рода профессии в праздновании даты принимают участие и близкие, семья друзья, сотрудники. К тому же данную дату своим профессиональным праздником воспринимают и преподаватели, студенты и выпускники учебных заведений соответствующего профиля.

Истоки праздничной даты

Истоки праздника ведут к двадцать четвертому мая 1835 года, и связаны с изданием документа, который был подписан представителями правительства Российской империи. В данном документе упорядочивались взаимоотношения между стороной руководства предприятия и работниками, работающими по договору. Данный указ выступает одним из первоначальных актов правового характера, которые были направлены на регламентацию обязанностей сотрудничающих сторон. 
С распадом Советского Союза обычай почитания представителей данного вида профессии сохранился. Со временем видоизменились функции специалистов, выступающих в данной должности. Привычное название заменилось на модную аббревиатуру, которая представляет собой заимствование с английского языка.

Этапы развития данного рода профессии

В период существования СССР, представителей данной профессии называли кадровиками, а главными их занятиями было заполнение трудовых книжек, написание должностных инструкций, выдача пропусков, ведение учета работников на производстве, заполнение личных дел. Для выполнения своих должностных обязанностей не требовалось не каких-то специальных физических данных, ни затрат морального характера. Таким образом, для сотрудников данного вида должности не были важными показатели эффективности производительности предприятии в целом, и его отдельных сотрудников. С началом периода перестройки такие должностные обязанности кадровиков уже перестали соответствовать требованиям компаний.

Зачастую, если предприятие небольшое, вопросами найма сотрудников занимается сам руководитель, или лица, помогающие ему в виде секретаря, бухгалтера, помощника.

Согласно экспертным данным, зачастую должность менеджера по персоналу появляется в штатном расписании, если штат включает свыше сотни человек. В случае расширения количества сотрудников до ста пятидесяти, то у такого сотрудника появляется помощник. И в результате, в больших компаниях, штат сотрудников, занимающихся работой с персоналом, включает около десяти-пятнадцати работников, причем каждый специалист занимается решением конкретных отдельных задач.

Направления деятельности HR-менеджеров

Основным предназначением сотрудников данной специальности заключается в изыскании возможности достижения максимум эффективности работы каждого работника предприятия. Основная цель – результаты, достижение которых возможно только в случае правильного определения мотивации. А вот способы мотивирования сотрудников подбирают именно представители данного рода профессии. Вариантами могут выступать составление продуманных должностных инструкций, назначение премий или, напротив, штрафов, помещение фото на доске «Лучший сотрудник предприятия и т.д  Помимо этого, представители этой должности должны принимать меры, способствующие профессиональному росту работников компании. С этой целью, для определения квалификации работников, применяется периодическая аттестация, проводимая и в устной форме, и в письменной, в виде прохождения тестов или заполнения анкет. Для повышения профессионального уровня коллег применяется ряд разнообразных программ обучающего характера, проводятся тренинги.
Стремясь достигнуть высокого качества труда, представителям данной профессии необходимо помнить, что необходимо, чтобы сотрудники соответствовали определенной линии компании и общим требованиям.

Например, в ряде организаций присутствует обязательный дресс-код, по этой причине задачей HR-менеджера является достижение того, чтобы это правило соблюдалось каждым работником. Вместе с представительством руководствующего звена эти должностные лица должны заниматься разработкой миссии и цели компании, уведомить о них каждого работника и определиться с планом мероприятий, направленных на сплочение коллектива, укрепления духа компании и поддержание внутрикорпоративной культуры. В качестве таких мероприятий можно использовать совместные выезды на природу, посещение коллективом театра, организацию празднования дней рождений коллег и прочее.

Очень часто, задачей перед представителями данного рода профессии выступает разработка определенной стратегии работы, согласно которой менеджер осуществляет планирование подбора сотрудников в компанию, которые должны обладать определенным набором качеств. Рассматривая задачи HR-менеджера, нельзя не упомянуть о занятии ним выбором кандидатов на замещение вакантных мест, формируя основные требования к соискателям, перед этим согласовывая их с руководящим звеном, проводя предварительный отбор, посредством ознакомления с резюме претендентов, проводя тестирование и прочие процедуры.

Перспективное развитие специальности

Общего признания получил тот факт, что профессия менеджера по персоналу является достаточно перспективной, в особенности, если представитель данной специальности владеет необходимыми знаниями и навыками, и имеет опыт работы в данной сфере. Почти в каждой организации для менеджера по персоналу имеется перспектива карьерного роста.
В целом, следует подчеркнуть, что представители данного рода профессии, всегда будут пользоваться спросом на рынке труда, поскольку постоянно открываются новые организации, происходит их расширение или объединение, а любая компания, прежде всего, состоит из людей, работой с которыми и занимается специалист профессии HR-менеджера. 

Как отмечают праздничную дату?

В Российской Федерации праздник, посвященный представителям этой профессии, характеризуется организацией застольев, на которых собираются вместе коллеги, родственники, друзья и близкие люди. В этот день они друг друга поздравляют, выражают пожелания здоровья и удачи в нелегком труде. Празднование может проходить как в домашних условиях, так и с посещением кафе или ресторанов.

В этот день сотрудники делятся своими успехами, опыт, планами на будущее, получают поощрения от руководствующего звена в виде награждения за достижения. Накануне праздничной даты проводятся курсы по повышению квалификации, семинарные занятия, посвященные актуальным вопросам.

Когда, какого числа в 2025 году отмечают День HR-менеджера. Дата праздника: 17 сентября

***

Смотрите также: Поздравления с днем HR-менеджера